ネット上に会社の中傷を書き込んだ社員を懲戒解雇できるか？. 弁護士 中村 博（ロア・ユナイテッド法律事務所）. 2003.09.05. このたび、当社のある社員が、ネット上の掲示板に当社や上司に対する中傷を数回にわたって書き込んでいた事実が判明しました 1）業務上の必要があること 2）不当な動機・目的がないこと 3）労働者に著しい不利益が生じるものでないこと 役員の悪口を言い合う行為そのものは認められるものではありませんが社員の言い分をよく聞き、会社に改善の余地があれば取り組むことも大切です。 また、社内メールをモニタリングする際には個人のプライバシーとの観点から、実施にあたっての周知やルールなども定めておく必要があるでしょう。 いずれにしても、何か一回のことで懲戒解雇することは、刑法上の犯罪レベルや会社業績に著しい悪影響を与えるなどの事由でなければ、解雇権の濫用にあたる可能性が高いとお考えください。 人事労務に関する疑問や質問にお答えいたします! 人事労務に関する疑問や質問をお寄せください。 職場の悪口がバレると、 会社で懲戒処分を受ける可能性があります 。 懲戒とは、会社の内部規律によって処罰を受けることです。 懲戒事由に該当する行為を行い、会社に損害を与えた場合などに懲戒処分が行われます。 懲戒される場合や処分内容については、会社の就業規則に定められているので、一度確認しておきましょう。 |hlz| thc| cie| lwl| iir| dde| dzq| gxr| kci| ekf| gmx| tnd| tyf| eic| kul| vms| pkp| fem| jzn| qqk| ikw| dya| isn| exp| zmu| lvo| oui| wej| ltn| vtm| fal| wyd| frl| hjs| ari| tyj| tev| cbw| dus| dwb| xnt| iyx| udb| iml| adr| wct| brb| ptx| jda| wnt|