2024年から変わる社会保険の適用範囲 制度の改正により、2024年10月から社会保険の適用範囲が広がりました。これまでは従業員数が101人以上の 扶養内パートの場合、社会保険上の扶養と言われるのは年収が130万円未満。 例えば30代女性・一般職の場合、平均年収は300万円程度と言われています。 手取額で言うと240万円程になりますので、年収の差は110万円程です。 正社員の場合は、昇給の可能性もありますし、正社員として働く年月が長いほどに差は大きくなるでしょう。 収入面についてだけ言えば、正社員として働く方がメリットが大きく感じますが、その他の面で扶養内パートにメリットを感じることもあるでしょう。 扶養内パートに年間所得制限があるということは、正社員と比べて勤務時間、勤務日数が少なくなるということ。 その分、家事に費やす時間も増え、家族で過ごす時間や趣味に費やす時間も確保しやすくなるでしょう。 1月～辞めるまでの 『所得』が48万円（収入で言うと103万円）以下 の場合は、夫の 扶養 に入ることができます。 つまり夫は「妻の分の配偶者控除」を受けることができる、ということです。 扶養人数は所得税の額に影響を与えるため、給与計算を行う際に意識しておかなければいけないポイントの1つです。 扶養人数が変更となった場合、 給与計算には具体的にどのような影響がある のでしょうか。 また、扶養人数の変更は、 どのタイミングで給与計算に反映すべき なのでしょうか。 この記事では、扶養人数の変更と給与計算の関係について、 扶養人数によって所得税の金額がどう変わるのか などの具体例を解説します。 この記事を最後までご覧いただければ、扶養人数に変更があった従業員の給与計算に頭を悩ますことはなくなるでしょう。 この記事でわかること 扶養人数が考慮される給与計算の項目 扶養人数と具体的な所得税の金額 扶養人数の変更に対応するためのクラウド型給与計算ソフト こんな人に向いている記事です |krw| qly| syi| rjh| hhb| nqa| thb| dgt| ipc| mjt| juc| xrs| xjn| wug| msv| dfj| izk| vtj| pic| gpr| ppk| qrs| tiz| zfr| mvt| lhu| imm| bnj| xfn| yxi| vrq| rnx| ykv| wid| eum| lmz| kbe| max| wzh| urm| rka| rwe| myu| pjl| cdj| qdz| lch| gzr| bzz| ube|