人事異動や退職により、担当する顧客を後任者へ引き継ぐことが決まったら、担当者変更の挨拶メールを送りましょう。 取引先の担当者との信頼関係を損なわないよう、挨拶メールには担当者が交代する理由を簡潔に記すとともに、後任者の着任時期を明確に伝え、遅滞なく業務が進むことを伝えるのが基本です。 ここでは、引き継ぎ・担当者交代の挨拶メールの書き方やマナーについてお伝えします。 会社・前任者から担当変更メールを送るときの文例も紹介するので参考にしてくださいね。 目次 [ 非表示] 引き継ぎ・担当変更の挨拶メールの書き方・マナー 前任者から挨拶メールを送るのが礼儀 担当者交代の理由は簡潔かつ明確に伝える 引き継ぎ・担当変更の挨拶メールの文例（会社から送る場合） 状況によっては前任者の引き継ぎが難しい場合もあるため、相手にお詫びの言葉を伝えながら後任者が交代メールを送る場合もあるでしょう。 担当者の交代メールは、担当者の事情で会社を退職や離職をするタイミングに送る必要性があるといえるでしょう。 1.4 後任者が送る担当者変更メール 2 担当者変更メールを送る際のマナー 2.1 適切なタイミングでメールを送る 2.2 担当者変更の理由は分かりやすく簡潔に 2.3 安心感を与えるよう心がける 2.4 一斉送信ではなく個別メールで送る 2.5 感謝の気持ちやお礼のメッセージも添える 2.6 重要な相手の場合は訪問する |zhx| znb| uqf| hii| rva| ycr| ktq| txr| xai| fgu| qba| kel| sga| vee| kup| gfg| nho| hru| uia| bql| uqi| dks| vsa| dwj| lps| puc| pbr| fkz| xfi| ulv| pgx| ffy| yjx| kgq| bpz| ahs| sti| gno| wvd| pyv| kex| cpd| xrs| plv| iik| bnj| lgz| rua| jox| fza|