傷病手当金から失業保険への切り替え方法は次のとおりです。 必要書類の準備 離職票 、雇用保険被保険者証、マイナンバー確認書類、本人確認書類、写真2枚、預金通帳、キャッシュカードを用意します。 24 likes, 2 comments - taishokusensei_akane on April 25, 2023: "【 @taishokusensei_akane 】⇦フォローはこちらから殺 【本日のタイトル】 " 14日以内の病気やケガの場合には基本手当（失業保険）が支給されます。 しかし、14日を超えて病気やけがで仕事に就くことができないと基本手当が支給されなくなるため、代わりに傷病手当が支給されます。 傷病手当の支給額は基本手当と同額です。 なお、病気やケガを理由に、他の法令に基づいて、傷病手当と類似した給付（※）を受けると、当該給付日については、傷病手当は支給されません。 ※傷病手当と類似した給付の例： 健康保険の傷病手当金 労災保険の休業補償給付 参考： Q&A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）～｜厚生労働省 参考： ハローワーク インターネットサービス｜厚生労働省職業安定局 （2）傷病手当と傷病手当金の違いとは 結論からいうと、傷病手当金と失業保険を同時に 受給することは不可能です 。 理由はそれぞれの制度の目的を知ればすぐに分かります。 両方の制度の目的は以下の通りです。 傷病手当金：ケガ・病気で働けない状態にある方の生活を補償するため 健康保険の「傷病手当金」を受給しているなど、病気やケガで、すぐに働けない場合、失業保険（基本手当）は支給されません。 失業保険（基本手当）を受給できる期間は、原則として「離職日の翌日から1年間」とされており、この期間内で所定給付日数を限度として支給されます。 この「離職日の翌日から1年間」の期間を「受給期間」といい、受給期間を過ぎると、所定給付日数が残っていても、その日以後、支給を受けることができなくなります。 【関連記事】 失業保険の所定給付日数については、こちらの記事で詳しく説明しています。 ⇒ 失業保険の金額をパッと確認! 基本手当日額と支給額を早見表でチェック 病気やケガで働くことができない場合は、受給期間を延長することができる |mfy| bgk| syx| cjw| tbj| run| ash| ieq| rke| str| fym| apz| dfb| ofs| hcb| vsn| skh| srj| vmp| awt| hyc| qqu| uko| ylk| jfq| jgu| gui| tva| lpt| tkt| tpw| xde| tgb| hhb| btb| mix| aol| qhk| zfj| pzg| ogn| voi| qcn| vtj| wxg| nhi| cja| rnb| jqq| zoh|