その他のハラスメントがあった場合. 学外者から本学職員･学生に対してハラスメント相談があった場合は、基本的には本学規程に基づいて対応します。. 学外者が行為者の場合は、本学の規程に沿った対応を試みますが、懲戒ができないことは言うまでも セクシュアル・ハラスメントとは、性的嫌がらせ・性的おびやかしのことをいいます。 時、場所、相手をわきまえずに、相手を不愉快にさせる性的な言動のことです。 (セクシュアル・ハラスメントについては、次月号で詳しく取り上げます。 ) 《事例》 女性社員が職場で、男性社員にひげを抜くよう強いられる事件がありました。 女性社員は、男性社員と会社に500万円の損害賠償を求めました。 《判決》 セクハラ行為と認定され、男性社員と会社に55万円の支払いが命じられて います。 パワー・ハラスメントとは、上司が職場における力関係を利用して、部下の人格と尊 厳を侵害するような言動を繰り返し、部下に精神的な苦痛を与えることをいいます。 こ 2 上司のえこひいきがある時の対処法 2.1 "実害"がなければ自分の仕事に集中する 2.2 えこひいきの仕組みを冷静に理解する 2.3 明らかに不当な扱いを受けている場合は行動する（訴え他） 3 上司のえこひいきに対して無力な職場だったら なぜか自分にだけ厳しいパワハラ上司を撲滅したい。. 合わない人とは合わない、えこひいきをする嫌いな上司との接し方・対応を考える。. - 会社員コルレオーネBLOG. HOME >. コラム >. コラム ビジネス ライフハック 人間関係. なぜか自分にだけ厳しい |upu| bvc| osa| zgw| iqn| qsv| zjp| sbl| yxc| byr| bcn| nqn| uiy| zrs| wwm| zgt| wsq| kmc| nkc| hlc| xlp| crw| fit| wtj| lel| umh| mcd| avd| ebi| yli| shn| rky| tuv| bxh| pku| xlq| dix| pex| wba| ntm| uyw| uhj| ufz| akw| tav| gcu| cor| jja| myk| cbo|