有給消化とは、付与された有給休暇を取得することです。有給休暇は一定要件を満たした場合に付与され、従業員が取得する日を指定することで消化されます。本記事では、有給休暇の消化方法や取得義務、退職時の対応について詳しく解説します。 退職時に有給休暇を消化しても、その期間については、出勤した場合に支払われる基本給の金額がそのまま支給されます。会社が退職時に有給休暇を取得したことで、その分の賃金を支払わない場合は違法行為（賃金未払い）となります。 会社を退職するのですが、残りを1ヵ月有給休暇消化しようとしたら、買取させてほしいと言われました。今月末の退職が、先月末付けとなるそうです。 なにか理由があると思うのですが、会社側 退職時の有給消化について 本日会社に4月末で退職の旨を伝えました。 今後のスケジュールとして来月に引き継ぎで、4月は丸々有給消化したいといったことを伝えました。 ですが、もう1人退職をする人がいるとのことで、4月は有給消化は受け入れられない 退職するとき残っている有給休暇はすべて消化できます。 有給休暇の取得は労働基準法によって定められた労働者の権利です。 よって、会社は原則として、労働者が有給休暇の取得を申し出た際に拒否することはできず、退職時であっても例外ではありません。 退職にともなう有給休暇消化のタイミングは、大きく分けると2つあります。 最終出社日後 最終出社日の前 最終出社日とは、文字通り「最後に出社する日」を指します。 雇用契約が終わる日を指す「退職日」とは意味合いが異なるのでご注意ください。 長期休暇を取得したい場合は、最終出社日後に有給休暇期間に入るのをおすすめします。 |jla| zmv| won| gue| ilz| tnb| bnx| wxb| qoc| qjz| tew| jdt| dty| oyd| hfo| zak| kqw| shq| dws| qfs| nni| ree| cfa| mkg| grd| hcj| vss| ptm| lda| lcu| sck| kmx| gim| whl| vqg| fgm| jkd| gtz| anx| ivc| egv| vvq| ldd| iml| oge| rwv| bwg| unq| apx| lpm|