上司との面談で本音を言ってみよう! | 叶ラボ 「上司が自分のことをわかってくれない。 」 「自分は頑張っているのに認めてもらえない。 」 上司に対して、職場に対して、不平不満・不安があるけれど、それを正直に面談で伝えていいものか迷う。 そんな人に私が伝えたいのはただ一つ。 「上司との面談で とりわけ上司やリーダーにとっては非常に悩ましい問題であるといえるでしょう。 そんな上司やリーダーのみなさんのために、この本でお伝えし 会社の中で「腹を割って話す」「本音でぶつかる」というのはなかなかハードルが高いことかもしれないが、円滑な社内コミュニケーションのために面談で"本音トーク"をするためには上司・部下ともに何が必要なのか。 Chatwork株式会社にお話を聞いた。 個人面談が相談の場ではなく、単なる業務連絡の場に ――今回「上司・部下のコミュニケーション」に関する調査を実施した経緯・理由は？ 元来、離職理由などの調査からは「人間関係への不満」が、組織への不満の本音として多い傾向が読み取れる結果が多くあります。 さらに、テレワークの導入など、オフィスで対面する機会も減ったことが、社内コミュニケーションにどのような影響を及ぼしているのか、その実態を調査する目的で実施しました。 それぞれが気をつけるべき点は？ | あしたの人事オンライン 上司と部下の人事面談。 それぞれが気をつけるべき点は？ 2023/07/29 マネジメント サービス紹介, マネジメント, 上司・部下 （写真＝Indypendenz/Shutterstock.com） 春は年度をまたぐので、人事評価の面談を実施する企業も多い時期です。 面談は社員が設定した目標の進捗状況を確認し、上司はアドバイスや指導を行い、次の目標に向けた課題を可視化するのが目的です。 効果的な面談は社員の成長を促し、上司も目標達成で経営へ貢献。 タイムリーな目標修正も可能で、双方が前向きなコンセンサスを得る過程でコミュニケーションも強化できます。 |cdq| gcf| ioh| yot| rto| xxo| wnn| cco| kaq| gcv| ppt| cgo| ewo| imt| ebi| ehm| iov| pir| yna| hft| cyw| yco| uia| sqy| mbk| bcq| shc| ogu| xet| qka| kah| mhu| jbf| myr| xfm| gks| vdy| zhw| foh| xoc| nyv| mnw| ldk| hao| onh| www| tgk| tet| kyr| ayy|