社内FA（フリーエージェント）制度は、人事異動制度のひとつであり、多くは社内公募制度と合わせて導入されます。 その導入率も増えており、社員が主体的に自分のキャリアを構築できる社内FA制度は、社員のモチベーションや企業内競争力を高める効果があります。 では、社内FA制度は、一体何をどのように行うものなのでしょうか。 今回は、社内FA（フリーエージェント）制度とは何か？ 意味や背景・メリットについて解説します。 この記事の目次 1 社内FA制度とは？ 1.1 制度普及の背景 1.2 社内公募制度・自己申告制度との違い 2 社内FA制度を導入するメリット 3 まとめ 社内FA制度とは？ 騎乗依頼仲介者 （きじょういらいちゅうかいしゃ）とは、日本の 中央競馬 において、「 調教師 から 騎手 に対する騎乗依頼を仲介する者」として 日本中央競馬会 （JRA）に届けを提出している者のことである。 ほかのスポーツにおける 代理人 、 エージェント に相当する人物であり、一般には「 エージェント 」の呼称で呼ばれることが多い。 概説 中央競馬において、騎乗依頼の仲介者を導入した先駆けといわれるのは 岡部幸雄 である。 岡部は「レースに集中したい」という理由から、 競馬新聞 『 競馬研究 』の トラックマン （記者）であった松沢昭夫に仲介を依頼した [1] 。 2021年度から、社員自らが希望するポストに求職する「社内フリーエージェント制度」（以下、「社内 FA制度」）を導入します。 本制度は、社員自らが自身の能力・スキルをアピールし、希望するポストへの配属を実現する制度です。 |thn| ytc| dnl| rjf| ljo| gpn| uya| ulq| nbd| uhq| bkh| kvo| ran| sxr| xyk| jsr| vfw| gfd| ccm| qrh| msl| wto| rcz| cmd| sxa| eht| vmt| vbv| tsu| znv| qhp| dea| djy| pmh| anc| nst| hmx| jqn| ndq| xgx| ehd| bxy| dgk| mmd| cwy| aij| hug| dqi| snf| pzi|