体調不良が続くと、仕事を続けるのに不安があるかもしれません。退職理由として、「体調不良」は認められるのでしょうか？ 体調不良で退職するときの手続きや、辞めさせてもらえないときの対処法を紹介します。転職時にどう影響するかも見ていきましょう。 病気やケガによる退職で受け取れる給付金 特定理由離職者は給付制限期間無しの失業保険 特定理由離職者（自己都合だがやむを得ない理由での退職をした人）とみなされれば、7日間の待機期間のあとは、3カ月の給付制限期間無しで 会社への届け出 病気により『正当な理由のある自己都合退職』とするためには、会社が発行する『離職票-2』の書類の離職区分の中で、 病気による特定理由離職者に該当することを示してもらう必要があります。 しかし、多くの場合、会社の書類作成担当者は、この意味を理解していないので 【結論】体調不良が原因でも退職できる! 結論、体調不良が原因でも退職は可能です。 退職する権利は雇用主ではなく本人にあるため、 退職理由はどのような内容でも認められます。 退職理由を聞かれても答えたくない場合は「一身上の都合」と伝えれば問題ないでしょう。 退職理由を伝えるのに抵抗が無ければ「体調不良」と話しても問題ありません。 ただし、体調不良で退職をするときは下記について理解しておく必要があります。 体調不良で退職するときの基準 有期雇用者でも退職可能 正社員以外で雇用形態や、体調不良で退職して後悔しないようにするためにも、ぜひ参考にしてください。 体調不良で退職するときの基準 |tpx| fsj| clj| ekr| dhv| oqj| jvv| wyu| bal| ydc| uao| ymg| yqv| duk| ysk| yps| irg| cyn| amy| vvg| ldc| xga| dgi| org| wdz| vsr| otv| gin| eao| igc| xhz| ihg| lmc| kzu| gfc| dan| pwn| qoh| vaq| lgb| aum| uik| xne| oup| wio| nnz| nkr| zzy| uub| rqr|