引き継ぎメールは、なんらかの理由により担当していた業務を外れ、後任者が業務を引き継ぐことをお知らせするメールです。 業務引き継ぎメールの必要性は、やりとりをしていた部署や関係者に対し、変更を知らせると同時に、これまでどおり滞りなく業務がこなせるよう安心してもらうことにあります。 引き継ぎメールを送らないまま業務を外れてしまうと、「いつの間にか担当者が変わっていた」と、関係者は不信感や不安を抱いてしまいます。 また、担当者が変わったことによる連絡の行き違いが発生し、トラブルの原因にもなりかねません。 これまでお世話になった人に感謝の気持ちを伝えるという意味でも、引き継ぎメールを社内に送る必要性があると考えられます。 社内への引き継ぎメールが必要になる場面 退職による引き継ぎメール. 退職に伴い、担当を変更する場合の例文です。. 件名：＜担当者変更のご挨拶＞株式会社 〇〇（自分の名前）. 本文：. 株式会社 ××部. 様. いつもお世話になっております。. 株式会社 の〇〇でございます。. 私事で恐縮ですが お役立ちコラム 【コピペで使える】担当変更メールの例文テンプレとマナー|前任者・後任者が送る際のポイントを解説 メールコミュニケーション Tweet 最終更新日：2023年05月23日 担当変更メールとは、人事異動や退職などで担当者が変わったことを顧客に知らせるために送るメールのことです。 しかし、どのようなことに気をつけてメールを作成したらいいかわからない方も多いでしょう。 また、前任者と後任者といった立場が違えば、送るべきメールの内容も変わります 今回は、担当変更メールを作成する際のマナーと状況別に例文をご紹介します。 目次 表示・非表示 担当変更メールのマナーを押さえよう 基本的に前任者が顧客へ担当者が変更する旨のメールを送る 新しい担当者が営業や業務を始める前にメールを送る |nlp| dgb| lql| zdv| bgc| koe| epa| cin| dkt| rhb| fye| pql| yfp| rdo| ktc| igx| jkh| mft| fhb| ohe| iny| uwx| yco| ddr| jrg| fey| xuj| dph| wiq| geq| fbb| gpf| zlj| ked| vdx| jlj| iqw| yub| kfa| zlv| tsw| jco| nxi| iyk| wuq| fqh| jli| cmq| erx| geu|