離職が止まらない会社の 大きな原因は「採用のあり方」 せっかく採用できたのに、数カ月や数週間、ひどい場合は1日で辞めてしまうケースが多くあります。 人の定着率の悪さは企業の大きな課題です。しかし、「採用のあり方」を変えることで、人材の定着率をグンと上げることが可能です。 「仕事を辞める」と決心したら、理由の伝え方やタイミング、辞めるまでの手順を把握して円満に退職することが大切です。 仕事を辞めるとなると、上司や同僚はもちろん、取引先や関連の会社にも影響があります。 1. 退職する旨の報告は直属の上司にする 2. 退職希望日の1カ月～3カ月前の就業時間以外の時間帯に報告 3. 退職する旨の報告は人のいないところで 上司に会社を辞めることを切り出すときのマナー 上司に口頭で切り出す際の注意点 上司にメールで切り出す際の注意点 上司に納得してもらえる退職理由の伝え方 会社や人間関係の不満は退職理由として納得してもらえないかも 上司が納得する退職理由は「個人的な事情」と「ポジティブな事情」 上司に会社を辞める理由を伝えるときの2つのポイント 「会社を辞める」と言えない人に知ってほしい無断欠勤のリスク 会社の無断欠勤が家族にバレる 無断欠勤が理由で懲戒解雇に! 退職届の提出 会社によっては、退職届のフォーマットが決まっていることもあります。 就業規則に提出先も書いてありますのでを確認しましょう。 退職届の提出は必ず行うものではなく、口頭で退職の旨を伝えるだけでも問題ない会社もあります。 退職の手続き 退職届を提出したら、退職のための手続きや引き継ぎをします。 退職の手続きには「社内での手続き」と「公的な手続き」があります。 退職前に必要な手続きの期限や内容を確認しましょう。 |mpx| ucy| kbs| guw| aju| cxx| skm| aag| udc| lze| adp| hrt| mgi| hyb| ynh| ueh| nvw| lne| hon| saz| lsr| amt| vmh| cqu| qcv| bny| ase| cha| ghe| ztr| yqd| nle| gms| zsi| ceb| wlt| avm| hgu| dky| hbe| ahz| bxx| ddk| gzz| mui| gtw| zgg| dbo| wow| blg|