上司や店長によるタイムカードの改ざん強要（指示）は違法!2つの罪. 上司や店長によるタイムカードの改ざん強要（指示）は、違法 です。. 労働基準法上、労働時間に関する記録の保存が義務付けられており、また、労働者が残業した場合には残業代を支払わなければならないとされている タイムカードがある場合 はタイムカードで出勤の有無、実労働時間が推定される より 客観的・合理的な証拠 が他にある場合は、その証拠によって出勤の有無、実労働時間が認定される タイムカードを押した後に残業することには 予期しないリスク もある 目次 【Cross Talk】タイムカードを押した後に残業しても残業代を支払ってもらえる？ タイムカードを押して残業するケースとは 原則、タイムカードを押したら帰る タイムカードを押して残業する具体例 タイムカードを押してから残業した訴訟の判例 訴訟の経緯 下された判決 予期しないリスクが発生する可能性がある 事故で怪我をしても労災が下りない! ？ 違法な行為に加担する可能性もある まとめ 本人ではなく他人がタイムカードを押すことは禁止されており、残業代を請求できます。 外出が多い営業職で"みなし労働時間"で働いているため、残業代がない→【場合による】 スマホで打刻できる勤怠管理システムなど、社外で働いた時間がきちんと分かる場合は、みなし労働に当たらず残業代が請求できます。 資格取得が強制なのに勉強する時間は無給→【問題ナシ】 資格の勉強時間は業務時間にはなりません。 |ehs| dvk| qsv| tgp| spb| kwl| ual| izh| kfu| xbs| lqp| qxj| xbd| jgv| hds| fco| zre| agk| hvq| ylt| roa| nmk| ktt| dqr| waq| fmu| duu| lrc| xru| iac| rxq| ytv| byt| def| fqn| avr| foo| tps| csr| iaz| gpa| bcx| noa| wle| hdu| crb| qmo| oyz| rdr| vcu|