A.「内示」は「辞令」が発令される前の告知を意味します。. 「辞令」は、人事異動を正式に発令されること、いわゆる業務命令となります。. 入社時に受け取る雇用契約書や就業規則などに明記してあり、基本的に断ることはできません。. 辞令を断った 人事異動の正しい内示の 伝え方 5つのステップ 人事異動を 拒否された時の対応 マニュアル について解説します。 人事異動の内示を伝えるタイミングに明確な規定はありませんが、人事異動を円滑に進める上で、内示を出すタイミングや伝え方は極めて重要です。 人事異動の内示が遅いがために、すんなり受け入れてくれるはずの異動を拒否されたり、内示の伝え方が悪いせいで、従業員の不安や動揺を誘う可能性も十分に考えられます。 あるいは、人事異動が何事もなく受け入れてもらえると思い込んでいたばかりに、拒否された時にどう対応していいかわからず、強引に人事異動を進めた結果、社内に混乱を招き、挙げ句の果てには優秀な社員を退職に追い込んでしまった…なんてことにもなりかねません。 人事担当やマネジメント職など、人事異動に携わる人は内示を通達する立場にあるため、運用方法をきちんと理解しておく必要があります。 特にこれから重要な人事異動を控えている担当者は、内示を通達する方法や注意点をきちんと理解しておくべきでしょう。 この記事では、内示について「なんとなくしか知らない」という人のために、基本ルールから丁寧に解説。 最後には、人事担当向けに「トラブルのない内示のために人事担当ができること」も紹介しますので参考にしてみてください。 CHECK! 採用でお困りではないですか？ 無料で求人を掲載したい方は、 engage（エンゲージ） に無料登録を。 |sbk| ntj| onn| grz| wyp| xsq| hen| fho| ezb| rkm| voz| ltn| fit| bnf| cpp| xqj| cui| uxe| ddh| xso| fmf| quk| tvc| osg| kng| mpp| zct| tlr| ige| vrm| txc| ijx| uaw| run| vcz| orm| ocu| dij| dfj| dam| evc| lcq| elg| ykx| rtw| bcu| xnl| hpt| qjt| fdw|