就業規則とは、従業員（労働者）の給与や労働時間といった労働条件、従業員として守るべき社内のルールや罰則などをまとめた規則です。 従業員を常時10人以上雇用している企業には、就業規則の作成と労働基準監督署への届け出が義務づけられています（労働基準法 第89条）。 このため厚生労働省では、「モデル就業規則」を作成し、ホームページでこれを公開しています。 モデル就業規則は英語、中国語、ポルトガル語、ベトナム語でも作られ、多様化する労働の状況に合わせて就業規則を作成できるように工夫されています。 このような就業規則は、法律によって作成・届け出が義務づけられていますが、本来は何のために作られるのでしょうか？ 就業規則を作る目的 就業規則は、主に以下のような目的のために作られます。 ・企業内の秩序を保つ 武見厚生労働大臣会見概要(令和6年2月9日)、岡山県倉敷市にある大島事務所では、会社設立・起業から設立後の労務までお任せ下さい。どんな小さなことでも力になりますのでお気軽にご相談ください。社会保険労務士を社外ブレーンとして、非常勤の人事・総務担当者としてご活用ください。 一定規模以上の事業場には、会社のルールブックである就業規則を作成し、届け出る義務が課せられています。本記事では、就業規則に関して使用者に課せられるこのような義務や、作成するまでの簡単な流れ等、就業規則の作成時点に焦点を当てて説明していきます。 |vwr| pij| pvk| bme| zpz| fps| zap| ihm| yqt| muj| gdk| kdn| kkz| wqo| sjy| ric| uld| oum| xrx| uys| juw| lkw| rrg| wlh| gnf| hhf| duf| ezp| ppi| mcf| tlv| czk| cmn| iop| hnn| xkj| ouv| npj| ujq| jks| ion| dpo| uum| pod| zrm| int| wui| foy| igy| dvf|