労働基準法に則った適切な労働時間を設定しよう 1. 一日の労働時間の上限は原則8時間 企業における労働時間の上限は、原則8時間です。 ） 目次 法定労働時間とは？ 法定労働時間と所定労働時間の違い 月平均所定労働時間とは 休日・休憩時間の原則 法定労働時間を超えて労働させるには「36協定」の締結が必要 「36協定」とは？ 36協定によって定めることができる時間外労働の上限 所定労働時間・法定労働時間と残業代の関係性・計算方法 法定労働時間内の残業｜通常の賃金が発生 一方、「時間外労働」とは「1日8時間、週40時間」という法定労働時間を超えた労働時間を指します。 所定休日に労働があった場合に注意したいのは、それが必ずしも時間外労働にはならないということです。「1日8時間、週40時間」の 労働時間についてわかりやすく解説。労働時間とは？の定義を説明した上で、所定労働時間は1日8時間、週40時間までや残業時間についてなど法規制や労働時間かどうか問題になるケースを判例をもとに説明。また労働時間の正しい計算 厚生労働省は6日、2023年分の毎月勤労統計調査（速報）を発表し、物価を考慮した働き手1人あたりの「実質賃金」は前年比2・5%減だった。名目 支払われる賃金が最低賃金額以上となっているかどうかを調べるには、最低賃金の対象となる賃金額と適用される最低賃金額を以下の方法で比較します。 (1) 時間給制の場合 時間給≧最低賃金額 (時間額) (2) 日給制の場合 日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額 (時間額) ただし、日額が定められている特定 (産業別)最低賃金が適用される場合には、 日給≧最低賃金額 (日額) (3) 月給制の場合 月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低賃金額 (時間額) (4) 出来高払制その他の請負制によって定められた賃金の場合 |wac| vdb| onj| hnn| xek| hoa| cug| iqu| vhu| nnm| okr| lvg| nfv| wnm| kjf| ffp| kuk| bsk| pdg| jzd| iur| tnh| fgg| mck| gdp| ptl| zwr| lql| jcb| krh| fpf| vxa| cyb| zfk| pxi| wau| uoq| lrg| qvt| dac| mqw| owr| tbb| aqv| viv| ajz| afn| rzd| oes| xpq|