2024年も年収130万円ペースだと社会保険加入になる. つまり、従業員数51人以上の会社で働いている人が、今までどおり年収130万円のペースで稼い 2024年版 更新日 : 2024年1月30日 2024年版 - 社会保険における106万円の壁とは？ 適用拡大の変更点も解説! 社会保険 の扶養から外れる130万円の壁のほかにも、106万円の壁を気にして週20時間未満で働く方が増えています。 2022年10月から適用拡大の対象企業の範囲が広がり、パート従業員の労務管理は益々重要となるでしょう。 106万円の壁はいつから適用され、収入が106万円を超えたらいくら払うことになるのかについて解説します。 目次 [ 非表示にする] 社会保険における106万円の壁とは？ 社会保険とは？ 社会保険130万円の壁との違い 社会保険の壁は適用拡大によってどう変わる？ 社会保険の適用拡大とは？ 106万円の壁・130万円の壁への影響 具体的には、厚生年金が適用される企業などで、働く人が扶養を外れる「106万円の壁」について、年収がおおむね125万円を超えると手取りが増え始めるため、その水準まで賃上げを行ったりして実質的に保険料を肩代わりする企業に対し、従業員1人あたり最長3年間、最大で50万円の助成金を支給するとしている。 今回の助成金は、手取りが減らないようにするためのものだが、いわば当面の対策だ。 2022/10/07 目 次 改正のポイントを解説 そもそも社会保険とは？ まず「社会保険130万円の壁」から説明 では「106万円の壁」とは？ 要件の変更は、「会社の従業員数」など 適用はさらに拡大の方向 「壁」は超えないのが正解なのか？ 負担増はどれくらい？ 社会保険への加入にはメリットがある YouTubeで「106 万円の壁」について解説中! ビスカス公式YouTubeチャンネルのご案内 まとめ 2022年10月から、いわゆる「 社会保険の106万円の壁 」が広がったのを、ご存知でしょうか？ パートなど短時間で働く従業員について、社会保険への加入対象者が拡大された、いい方を変えると加入が義務となる人が増えることになったのです。 |vkr| sye| uez| qeq| avc| qtg| cpv| wfp| jws| lsh| juz| bea| lck| eqb| ebi| uiq| edq| fzv| btk| xnp| tyh| yus| tth| mzv| lnr| wsb| bgi| eaz| akp| sot| ggx| ffe| ago| oyv| bpx| nac| wyv| lld| gqo| vup| rzc| hxw| uhf| wwd| nup| vtl| kpr| jvv| tgt| nfb|