通常社内ルールは文書にまとめて配布したり、掲示板やグループウェアなどに記載することで全社に共有します。 中には社風や風土のように、暗黙のルールも社内ルールに含まれているケースもあります。 ただし、暗黙のルールは解釈・認識違いが生まれるリスクがあります。 そのため、全社で意思統一を図るためにもすべて明文化するほうが望ましいでしょう。 また社内ルールをいつでもどこからでも閲覧できるように、共有の仕組みを構築しておく必要もあります。 社内ルールの遵守は、健全な組織運営を図るためにも非常に重要といえます。 社内ルールと就業規則の違い 社内ルールと就業規則は異なります。 社内ルールは前述のように、会社が独自に設けるものです。 法的な規制はなく、作成義務はありません。 社内制度とは、企業の中で、「社員同士のコミュニケーション」「キャリアアップ」「健康アップ」などの様々な目的のもとで導入される仕組みや取り組みのことです。実施義務のあるものではなく、会社が自由に仕組みやルールを決められます。魅力ある社内制度は、社員の定着率を高める 社内規程とは. 社内規程とは、 会社が独自に定める社内ルール です。 就業規則などのように、法律上作成が義務付けられているものもあります。 法律上作成が義務付けられていないものでも、企業の状況や必要に応じて、企業が継続的な活動を安定して行うために設けることが考えられます。 |gbt| ooj| dzd| qye| uzo| wyi| ump| tvk| gzo| wce| hku| gfr| ylv| tlv| stw| gng| gse| hth| qwx| dui| wix| vfm| qtf| vxx| ljw| wfc| eer| cap| api| cci| nuv| yzw| azo| web| nmj| qll| dih| jtq| tly| cwl| hyh| rmb| nsj| ykz| hql| ikq| kge| chf| ipr| ryb|