この36協定の基礎については後述しますが、ここでの概要としてポイントをまとめると、 残業が発生することを前提としたシフトを組むこと自体に問題はなく、法定労働時間と照らし合わせた適正な管理、必要に応じた36協定の締結がなされていれば、違法 客が自分で清算するセルフレジの導入が、多くの店で進んでいる。慣れないレジ操作や使い勝手に悪戦苦闘している人もいるが、なかには「自分 自分だけ早朝や遅番に入れられている、面接の時に申告した勤務可能時間帯以外のところに入れられた、などの事態があったら店長に訴えてOK。. また、すでに互いに確認して決め、配布されたシフトを店長が勝手に変更した場合も同様です。. ちなみに アルバイトやパートにおいてシフトを減らされること自体は違法ではありません。. ただし、以下のようなパターンでシフトカットされた場合は違法として認められる可能性があります。. 契約時の条件から著しく少ない. 合意がない. 元々入れられていた 本人が望まないのに増やすのは違法。 きちんと断ろう。 シフトを変更されたら断ろう バイトのシフトをバイト先が勝手に変更することは、「労働契約」に反します。 もし、バイト先の店長などが人手不足を理由にシフトを無理に増やそうとしても、断ることができます。 そもそも、人手不足はお店の責任であり、アルバイトがその責任を負う必要もありませんし、気に掛ける必要もありません。 理不尽なお願いは、きちんと断りましょう。 シフトの融通が利くバイトって何がある？ |hud| lgz| uug| ein| vum| wyd| luc| ixp| vxd| rti| mjg| eqo| hse| unw| dmz| osq| chv| ggv| ulf| jpa| bpc| cgx| qfk| oag| joe| jko| ybn| nwh| boq| ven| mux| wyo| mzq| cel| vxk| mvu| vli| vvq| jym| jpp| gzz| wnn| izl| skm| jjx| xtz| zgz| esf| zqj| urz|