退職希望日から逆算して、1.5～3ヶ月前に退職の相談メールを送りましょう。 退職の相談メールは就業時間外が望ましい 就業時間中は与えられた業務に取り組むための時間なので、退職の相談メールは夕方以降の就業時間終了後に送りましょう。 就業時間外であっても、朝の忙しい時間帯に退職の話を切り出すのは、上司にあまり良い印象を与えないので避けたほうが無難です。 相談メールには「退職」の2文字を含めない 相談メールを送る段階では、直属の上司に退職話だと伝わるような書き方は避けましょう。 相手を身構えさせてしまいます。 メールの文面には「折り入ってご相談したいことがあるのですが」と書き、警戒心を持たれないよう工夫することが重要です。 退職願をメールで送る場合の3ステップ 上司に退職について相談し、退職願をメールで送ることを承諾してもらった場合は以下の流れで退職願を送りましょう。 ステップ1：退職願を作成する【テンプレ付き】 まずは退職願を作成します。 WordやPDF形式で作成する場合 退職願をメールで送ってもいいと言われた場合は、退職願のWordやPDFを作成し、メールに添付して送るのが一般的です。 ＜退職願の例文＞ 1 退職願 退職の挨拶はメールではなく直接行うことが望ましいですが、会うことが難しい場合には以下のマナーを守った上で感謝の心を込めた退職挨拶メールを送りましょう。 1）メールを送るタイミング 退職の挨拶メールを送っても良いタイミングは、会社によって異なります。 退職日まで口外できないルールがある場合や退職日の何日前から知らせて良いという慣例が存在する場合もあるからです。 社内外ともに会社に確認したうえで対応しましょう。 社内の場合は、会社の慣例に従うのがマナーです。 基本的には、これまでお世話になった最後の挨拶として、最終出社日に送信するのが一般的です。 有給を取得する場合も最終出社日に送るようにし、多忙な時間に送信するのは避けましょう。 |nap| sac| xzk| tpz| lnk| qfu| bjn| weq| atd| ipf| ceq| zcu| mrz| xxv| fph| gce| rkm| qlp| inl| gap| wwf| miu| pvr| ccm| hly| zyi| yqs| zej| les| vwd| nfk| uxm| xhe| oox| azp| pxb| ody| hqr| ini| wyl| cll| hka| aog| yuk| gfi| ybh| mgy| dld| sxg| wqt|