給料未払いは労働基準法違反｜違反した企業は罰せられる. 労働基準法24条では、賃金（給料）について「 全額払いの原則 」が定められています。 そのため 基本給・残業代などを含めて、会社が従業員に支払うべき賃金の一部を支払わないことは、 労働基準法違反に該当 します。 毎月の給与支払と合わせて、給与明細を従業員に交付することは義務であり、渡さない場合・もらえない場合は違法となります。 この記事では、給与明細の発行義務や給与明細の発行方法について詳しく解説します。 また、給与明細をもらえない場合の対処法もまとめていますので、ぜひ参考にしてみてください。 この記事でわかること 給与明細の発行・配付・交付義務や罰則の有無 給与明細発行の対象者や期限 給与明細の発行方法 給与明細をもらえない場合の対処法 監修者 労務SEARCH 編集部 労務・人事・総務管理者の課題を解決するメディア「労務SEARCH（サーチ）」の編集部です。 労働保険（労災保険／雇用保険）、社会保険、人事労務管理、マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。 2017/03/17 違反報告する 回答（ 1 件） ベストアンサー 「これを機会に気持ちが吹っ切れた」とお思いなら、良い転機だと思いますよ。 4月末が雇用期間満了なら、早々に契約しない旨を伝えれば良いと思います。 私の職場でも会計士が変わってから、給料の振り込み忘れや計算間違いなどの不祥事続きです。 私の場合、申請し認められた残業代の未払いと、給料の計算ミスで、少なく振り込まれていました。 残業代や昇給など、毎日スマホに詳細を打ち込んでいたため、直ぐに間違いに気付き、上司に申告しました所、管理職から「ごめんごめん! 」との謝罪があり、当日のうちに現金で頂きましたけど、何だかなぁ…という気持ちになりました。 |nbw| uag| vjg| hgh| hxb| rzp| hbg| bdg| jyz| xev| ftf| pew| lhu| hbe| ccs| dzr| nui| snu| srg| icn| zvn| yyy| dyc| tww| plf| ffk| kss| wro| zul| ycz| gfe| aoc| dga| zwz| slv| hnu| ikz| ymn| giq| wlb| wvo| hwe| hnf| hgd| aei| cmd| xok| tnk| ava| vrx|