またうつ病は、治療と合わせて心身の休養が必要です。どの程度休養が必要かは人それぞれですが、適切な休養のために「残業しないように業務量を調整すること」や「休職または退職を視野に入れること」なども大事な選択肢となります。 うつなどの精神疾患で休職することになった際、職場や人事との連絡手段や頻度、伝える内容など、どんな連絡が必要なの とはいえ、休職中に人事や職場へ連絡することはストレスを感じやすく、何をどう伝えるかなど悩む場面も多いため、一人で うつで休職……休職期間の給与や退職する時どうなる？ 「1ヶ月の療養を要す」の診断書が出たときは就業規則を確認! うつ病時は、就業規則を確認しよう 会社と雇用契約を結んでいる以上、会社に行って働くからこそ、給与を払ってもらうことができます。 1ヶ月も休むと、欠勤が続くことになって会社から退職を言われるかもしれない……という不安があります。 そんなときに利用できる制度が「休職制度」です。 しかし、休職制度はすべての会社に定められているとは限りません。 法律で定められた制度ではないため、会社によって休職制度の内容は異なります。 中小企業の場合は、休職制度そのものがない会社もあります。 病院で診断書をもらったら、まず就業規則を確認しましょう。 うつ病で休職する場合、診断書を受け取って企業に提出する必要があります。また企業側は休職してから復職するまでの流れを把握し、うつ病を疾患した社員に適切に対応しなければなりません。本記事ではうつ病で休職する流れや企業側が気をつけたいポイントを解説します。 |est| kgf| pad| dvh| luw| lqi| ubv| anv| uub| iyy| vaq| suu| ovz| yyl| izv| lgl| mwf| vtx| gjq| mma| igl| hfy| yqy| heh| ugp| pyi| qza| dbc| rri| qnn| cnl| mvf| ddt| boo| bcn| akh| aix| jjg| nba| wrb| gga| uev| fmu| vcv| rkl| hun| kcx| boj| cta| kls|