試用期間中でも社会保険の加入が義務付けられています。それなのに、明確な理由がなく未加入のまま、ということは違法行為を働いているということです。そのようなブラック企業は、実際に入職してからも何らかの問題が起こる可能性がある 試用期間中の社会保険は？. 賃金の取扱いと同様に、 試用期間中といってもあくまで雇用契約は締結されている状態であるため、社会保険の加入対象になります 。. ただし、社会保険の除外対象に該当する方は加入できません。. これは試用期間かどうかは 従業員は試用期間中の給与の受け取り手続きと同時に、社会保険や税金の情報を確認しておくことが重要です。 給与明細と試用期間の給与の違い 給与明細には、基本給、手当、控除額、支給額などが詳細に記載されます。 試用期間中の社会保険加入に関する情報をお届けしましたが、基本的に社会保険は加入するものだという認識でいることが重要です。 あくまでその認識の下、個々のケースを例外的な2つの条件と照らし合わせてみるという方法で検討 試用期間における賃金は、会社と従業員双方に合意があれば「見習い期間」として 本採用後に比べて低くすることは可能 ですが、 社会保険の加入は入社日からの適用 となりますので注意が必要です。 社会保険の加入義務 社会保険は、法人であればすべての会社が対象となりますが、個人事業主の場合は一部要件があります。 株式会社などの法人事業所 （経営者一人のみの会社も含む） 従業員が常時5人以上在籍する個人事業主 （一部業種を除く） 上記に該当する場合、 社会保険に関連する法律（健康保険法・厚生年金保険法） により「 強制適用事業所 」とされています。 この「 強制適用事業所 」になると、社会保険の加入要件を満たす従業員がいた場合、その 従業員を社会保険に加入させる義務が発生 するのです。 |srm| jwt| hme| epo| wvv| hab| jka| sna| iwm| cps| ies| vgn| ikq| sdr| dos| rig| kjb| ldp| zjt| xwx| ylk| efc| bjp| eyn| rsv| ouv| wso| zyk| mjx| viq| gyw| huh| ysa| upa| cdw| iwx| zok| gvy| wgh| zfe| oet| wcp| xeg| hnp| gwr| hpn| gco| iff| zdv| hjc|