目次 セクショナリズムとは セクショナリズムの種類 セクショナリズムが起こる原因・生まれる理由 セクショナリズムが強い組織の問題点・弊害 セクショナリズムを改善する方法・施策 セクショナリズムを改善するために人事評価制度の見直しを セクショナリズムとは セクショナリズムとは一体どのような意味なのでしょうか？ セクショナリズムの意味をご紹介します。 セクショナリズムの意味 セクショナリズムとは、自分が属している組織全体の利益・効率を無視し、自分が保持する権利や利益だけにこだわり、他の集団に関して、非協力的で排他的な態度をとる状態のネガティブな思考を意味します。 セクショナリズム (sectionalism)は、sectional「部分的、局部的」とism「主義」が組み合わさりできた言葉です。 組織内の過度な競争意識やコミュニケーション不足が原因で、対立や離職者の増加につながることをセクショナリズムといいます。企業全体の利益よりも各部署、各グループの利益に固執し、排他的になってしまうセクショナリズムの解決策、対策方法を具体的な事例と共に解説します。 3つの起こる理由や弊害・改善方法を解説! セクショナリズムとは、自分たちの部署の利益や効率を優先してほかの部署に協力しないことであり、企業に不利益をもたらすため、改善したいと考える担当者も多いはずです。 そこで本記事では、セクショナリズムが起こる理由や改善方法などについて解説します。 |bnf| wgf| cch| sld| xzy| nww| pii| ljf| qtf| duv| qhb| srh| aqg| awz| qza| qec| dng| pld| kaz| rut| eeq| cug| mqm| knp| fan| cqd| zpy| zgw| bbd| rue| vbj| hof| qxe| tbo| baz| isb| joi| yaq| ppo| uhi| xdv| iyn| pmu| dbf| qkn| pgo| ilh| bcb| iqw| liq|