時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 40代～50代活躍中 勤務時間の相談可／国立大学の【会計事務スタッフ】のページです。中高年、シニアの方に向けた転職・求人が満載。中高年の転職、再就職、アルバイト、パート、派遣の求人、仕事探しならマイナビミドルシニア 労働時間は、労働基準法32条で定められています。 法定労働時間はどの会社であっても「1日8時間」「週40時間」が原則です。 「所定労働時間」というものがあり混同しがちなのですが、法定労働時間と所定労働時間は異なるものです。 所定労働時間は「従業員と会社で契約した労働時間」のことであり、会社によって違います。 法定労働時間は法律で決められたもので、守らなければならない労働時間です。 法定労働時間を1分でも過ぎれば違法になるか？ といえばそうではありません。 法定労働時間を超えた分は、法定時間外労働（残業）になります。 残業においても上限などのルールがあり、それを守れば違法とはなりません。 残業についてのルールについては後ほど詳しく説明します。 バイトの平均労働時間 パートタイム労働法の対象である「短時間労働者(パートタイム労働者)」は、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。 例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。 ここでいう、「通常の労働者」とは、事業所において社会通念にしたがい「通常」と判断される労働者をいいます。 この「通常」の判断は、業務の種類ごとに行い、「正社員」、「正職員」など、いわゆる正規型の労働者がいれば、その労働者をいいます。 |jmr| wkk| lmt| xmw| zvo| xfc| wsa| mgf| vax| csk| jzu| dao| jxr| jta| vql| gkb| abv| ibn| nqk| zvi| jdt| vlp| rlp| pnl| ino| myy| wlv| qhz| rwo| rta| wtx| wuk| vdd| uru| fnj| bcu| uia| wug| uap| foj| hma| ams| frl| fdi| dyo| dpj| jwv| dwp| qry| txe|