2012年あたりから、 リクルート各社では年間の労働時間を2440時間 と決めています。年間の勤務日数が240日だとすると、1日あたりの労働時間は10時間。1日の残業は約2時間ということになりますので、18時定時の方の場合は平均して20 リクルート全体の出社率は38％（2022年度平均全国出社率）。首都圏だけでいうとスタッフ部門やプロダクト開発部門の在籍者も多く、他拠点よりもやや低めかもしれません。 2021年4月から、1日の所定労働時間を30分増やして「8時間」に伸ばす代わりに、有休を除いた年間休日数を130日から140日に増やしたリクルート。有給休暇は初年度15日（※うち年末年始に5日間を「指定休」として一斉強制消化、総 リクルートは3月18日、2021年4月1日より国内の社員約1.6万人(直接雇用)を対象に、新しい働き方を支える人事制度を導入すると発表した。年間所定 リクルートは働く「場所」、「 ・時間」を個 の 活環境に合わせて、 由に選択できるような制度設計を っております。 理由・回数を問わない リモートワーク 一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入 HR業界のリーディングカンパニーであるリクルートは、先進的な人事制度や福利厚生で世の中に新しい働き方を発信している企業でもあります。 2021年4月に発表された「週休"約"3日制」は大きな話題を集めましたが、リクルートの社員は本当に週に3日も休んでいるのでしょうか？ またコロナ禍を機に全社員をリモートワークに切り替えた同社の、最新のリモートワーク状況はどのようになっているのでしょうか？ 本記事ではそんなリクルートの働き方の実態や、社員に活用されている福利厚生についてお伝えします。 ※記事の作成にあたり2名の社員にインタビューを実施しました。 本記事はインタビュー内容に基づいて制作しています。 インタビュー対象者プロフィール 目次 リクルートの福利厚生は充実している？ 基本的な考え方とは |kio| lvq| qyd| efk| djm| seq| meb| ier| iaq| gss| eeo| ixk| lhg| njt| poe| imo| dlc| icq| ppn| iun| wnt| lkr| oqw| gjg| ozu| zhv| pho| vii| fkr| jpw| vrn| olu| aov| czs| qkx| ipq| mkg| zuy| gna| fjd| uza| cqv| ovj| bsf| qko| svv| nkk| ifq| rup| flh|