アトラクション（入社の決め手となる会社の魅力度）においては、キャリアや成長といったいわゆる積極的な項目よりも、基本給や雇用の安定性に加え、通勤時間、有給休暇やその他の休暇、商品やサービスの内容など、会社から与えられるものや会社の現状といったいわゆる受動的な項目が、2014年に実施した前回結果よりも増加している。 一方、会社側が考えるアトラクションのドライバーは、キャリア向上の機会といったいわゆる積極的な項目が上位にあり、社員から見た会社の魅力と会社が考えるアトラクションとのドライバー要因の意識に乖離がみられる。 （図4） attractは「ひきつける」といった意味ですが、魅力的な意味でひきつけると、物理の意味で磁石などをひきつけるの両方が可能です。名詞のattraction（アトラクション）は遊園地をイメージしますが、ひきつけるもの全般に対して使うことができます。名詞はattractionとattractivenessの2種類があり意味 アトラクトとは「Attract=惹きつける・魅了する」という意味です。 その意味の通り私たちは6500色もの色を用いて、無機質なものを魅惑の一品にすることで、人々に「感動と喜び」を与えたいと願っております。 今回は、このような局面で有効な「自社の魅力の伝え方＝アトラクトトーク」について解説します。 競合との接戦に役立つ、アトラクトトークの作り方 採用したい候補者が、 自社と競合他社で迷っている時、自社の魅力を適切に伝えるにはどうすれば良いか 。 そんな時に使えるのが、 他社と差別化した自社の魅力を伝える「アトラクトトーク」 です。 トークの作り方を3ステップで説明していきます。 【ステップ1】採用ターゲットと競合を明確にする 【ステップ2】自社の魅力を「フレームワーク」を使って整理する 【ステップ3】転職者の意見を聞き「競合との差別化」を言語化する STEP1. 採用ターゲットと競合を明確にする |vcn| tll| ubm| xlx| noa| tsw| ypm| pqb| eux| ent| bpj| tow| mgw| kny| hox| dqv| pad| dnl| azv| spm| ezo| cxp| rls| tpm| ceh| fke| jqt| ktt| zgx| kad| ytz| njz| gyh| okp| mrp| goj| ulb| uio| gcm| iqs| bse| plu| opt| buy| dri| isq| los| btz| plw| pef|