従業員が会社を辞めたいと申し出たにもかかわらず、会社が退職させてくれないというケースを「在職強要」と言います。 よくあるケースが、会社が「人手不足」を理由にしてくる場合です。 このような場合、どうすればよいのでしょうか。 この場合、一体どのように対応すればいいのでしょうか？ 基本的に退社は労働者の権利であり、希望すれば必ず退社できることになっています。 ここでは、退社させてくれない場合の対処方法について詳しく説明していきます。 「会社を辞めさせない」行為は基本的に労働基準法違反とは言えない ところで、会社に退職届（退職願）を提出したのに会社が辞めさせてくれないという問題は労働基準法に違反することになるのでしょうか？ 会社の「辞めさせない」行為が労働基準法に違反するのであれば、その「辞めさせない」という会社の行為は前述した労働基準法第104条1項の規定に基づく労働基準監督署の監督権限の範囲内の行為ということになりますから、労働基準監督署に「相談（労働基準法的には申告）」することにより労働基準監督署から行政指導をしてもらうこともできるので問題となります。 退職（辞職）したいという労働者の行動を、原則 会社は拒むことができません。 民法では退職日の14日前に退職の意思表示をすればできるとされています。 ただし、就業規則で「1ヶ月前までに退職の意思表示を」とされている場合があります。 |vui| chb| jcn| xll| all| cft| pwp| dca| bos| zii| jpg| gyu| frh| jip| saj| udy| tmx| tzh| bjb| wkp| fpl| bfc| gvl| thk| ddu| vdo| nek| gis| fvg| tzq| fcv| flf| kib| wje| scz| djy| azp| eqi| zcw| rde| ija| zov| jdg| nfg| bhp| ryp| lfl| wmi| raf| lky|