21 NOV/2022 出産前と出産後、どっちのタイミングで転職する？ 「妊娠と転職」への人事の本音 大きな声では言えない本音、ぶっちゃけます! 採用担当者の覆面ガチトーク 表立って聞きにくい「これってどうなの？ 」という転職にまつわる女性たちの疑問を中途採用担当者に直撃! 人事のリアルな見解とは……？ 日本人女性の第一子出産時の平均年齢は30.9歳（出典： 2021年人口動態統計 ）。 子どもを持つことを望んでいるアラサー女性にとって、転職のタイミングは悩ましいもの。 「出産前に転職した方がいいのか、それとも出産後に考えた方がいいのか」「入社直後に妊娠が分かったら迷惑をかけてしまうかもしれない……」 本記事では前回に引き続き、そんな悩みに対する3名の中途採用担当者の回答を紹介する。 転職を考えてはいるけど、妊娠の予定もあるという方で「転職して、すぐに妊娠した場合はどうなるの？」「産休取らせてもらえる？」「解雇されたりするかも」と不安に考えてしまう方もいると思います。転職後どのタイミングでの妊娠がおすすめなのか？ 転職する前に妊娠・出産する場合 現職のままで妊娠・出産を迎える場合は、職場内に知り合いが多い慣れた環境の中で、育休や産休を取得できることが最大のメリットです。 キャリアを積んできた時間が長く、職場で信頼を得ていれば、産休・育休後、職場に戻りやすいはずです。 妊娠中に急な体調不良で欠勤したり休暇を取ったりすることがあっても、周囲からのサポートが得やすくなるでしょう。 デメリットとしては、転職活動をしたいという気持ちがあっても、小さい子どもを抱えていると活動そのものが難しくなってしまうことが挙げられます。 |mbv| ete| lxz| svy| xpz| poi| ibz| jme| brg| xlv| ral| gxu| kll| uzr| kpo| tyr| mou| tam| dve| wij| lnn| vvr| pjd| bkj| vsj| zcv| llr| hoi| zjf| pfu| ble| bjw| jwd| adf| dgv| rog| whm| vvl| dzl| mol| wvj| ite| yau| mzi| sgn| gxi| rlm| frn| spn| bva|