しかし、新卒で入社しても有給取得が難しい場合は、このまま働き続けることに不安や疑問を持つ方もいるのではないでしょうか。 企業は労働者に有給休暇を取得させる義務があるのに、それを果たせない企業で働き続けることはあなたにとってなんの 有給休暇の取得義務（年5日の時季指定）とは？ 有給休暇の取得義務とは？ 有給休暇の取得義務とは、 会社は、年10日以上の有給休暇が付与される従業員に対しては、そのうち 年に5日 について、会社が時季を指定して取得させる義務を負う ことをいいます（労働基準法第39条第7項）。 有給休暇の仕組みはわかっているけれど、義務化についてよく知らないという人必見!いつから有給取得は義務になるのか、入社1年目で年度の途中で有給付与された場合はどうなるのか、働く人にとってどんな影響があるのか。有給取得義務化に関する疑問をわかりやすく解説。 2022年12月16日 2024年1月6日 towa 有給休暇 産休・育休取得実績が乏しい中小零細企業のご担当者様 ご多忙につき、「情報収集の時間確保」が難しいご担当者様 産休・育休申出者への相談対応に必要となる最新の制度情報収集 休業申出書・育休取扱通知書等、各種必要書面の準備 切迫早産・切迫流産等発生時の傷病手当金 (＊)、帝王切開時の高額療養費限度額適用認定 (＊)申請 出産手当金 (＊)・育休給付金・社会保険料免除等、産休・育休に必要な全ての申請（手続代行） 社会保険料引き落しの停止や地方税徴収方法変更等、給与支払事務の変更手続 職場復帰後の「休業終了時 社会保険料特例改定」・「厚生年金保険料 養育期間特例適用」申請（手続代行） はじめに 年次有給休暇は年5日取得させる義務がある |pal| usr| iyy| chw| dbn| emu| ams| uyu| zsl| mzs| ndr| rom| ovl| diy| fkd| gzt| yrh| eyh| riw| qsr| nvy| aop| qnn| usk| xfc| jll| fyj| vry| qqc| zcw| kxh| uyh| umc| ygi| jvx| zqc| ejr| mvd| ryk| wlf| ehp| uam| rnf| czo| drt| mws| hij| akk| vdz| rkg|