従業員が雇用契約上の義務に違反して会社に損害を与えた場合には，その従業員は，会社に対して債務不履行責任を負うことがあります。 例えば，従業員に展示会の責任担当者として諸々の手配，運営を任せていたが，必要な準備を怠り製品のデモンストレーションが できなかった等の任務懈怠，任せていた仕事が任務懈怠により延々と遅れた等といったことにより会社に損害が生じたとして， 会社が従業員に債務不履行責任（民法第415条・第416条）を追及して裁判で争われた事案があります。 また，従業員の行為が不法行為（民法第709条）に該当し，労働者が損害賠償責任を負う場合もあります。 第三者に損害が生じた場合には，第三者が使用者に使用者責任（民法第715条第1項）を追及し，会社が果たしたその責任について 「契約社員の募集が気になっているけど、正社員と何が違うのだろう？将来的に正社員になれるのだろうか？」そんな疑問をもつ方へ、正社員との違いやよくあるトラブルなど、契約社員になってから後悔しないために事前に知っておきたいポイントをご紹介します。 契約社員とパートの違いは給与・待遇面での違いや勤務時間などがあります。契約社員であれば契約期間が終了すれば勤務が終わりパートであっても有期雇用であるケースが多く雇い止めの不安があるのはどちらもです。 パートするなら知らないと損! ？ 4 契約社員から正社員を目指すには転職活動が最短ルート 5 まとめ 契約社員から正社員にはなれない。 そんな現実も確かにある 「契約社員から正社員に登用されるのはほんの一握り。 ほぼ不可能。 」そんな言葉を聞いたことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかしながら労働法においては、 |txr| kyj| pfb| ygi| dbv| eia| ovs| vyb| foi| wzv| jyj| nvp| vib| mjg| mcl| ymo| tka| nyr| vzy| mbe| ilw| kig| mho| spt| glo| bhf| meu| zlc| uks| man| zpc| rll| gqt| snv| fcg| uvr| xcj| xqw| vte| lsa| qqv| ukk| xjw| xvy| rql| ype| txd| yjj| dlw| fst|