日本のメンタルヘルス研修の草分け的存在、見波利幸氏の書いた新書「上司が壊す職場」（日経プレミアシリーズ）が話題です。どのような人が 「もっと自主性を持ってほしい」「自分で考えて動いてほしい」――部下に対してそう考えている上司は多い。しかし、そんな思いを抱きながら テレアポの悩みを0にするテレアポの教科書を配布中! 225ページに及ぶテレアポの全てをまとめた教科書!⏬よりダウンロード可能です!https 部下を壊す危険な上司 1.気分の変動が激しい上司 2.自分の間違いを認めない上司 3. 褒めないわりにミスには過剰に責めてくる上司 4.陰口ばかりで直接部下に注意できない上司 5.仕事を「任せる」ではなく「押し付けてくる」上司 6.指導する気がない上司 7.部下に無関心な上司 8.部下の手柄を取る上司 9.残業しまくる＝優秀だと思っている上司 10.人によって態度を変える上司 11.恐怖感を与える上司 危険な上司への対策 まとめ 上司が嫌で『仕事を辞めたい』と感じた事がある人の割合 まずはこちらのアンケート結果を見てください。 仕事での『上司』についてのアンケート ・上司が嫌で仕事を辞めた事がある ・上司が嫌で仕事を辞めたいと感じている という人ってどれくらいいるのかな？ ？ クラッシャー上司とは、部下に対しての態度が厳しかったり、無理難題ともいえる業務命令を下すことで、 部下を休職や退職に追い込んでしまう上司 を指します。 そして、部下と適切な信頼関係を築けていない状態では、クラッシャー上司の部下への影響はより大きくなってしまいます。 また新卒の3年後の離職率が3割とも言われる現代において、職場の人間関係が問題で退職、転職を考える人も多いとのデータがあります。 退職者1人あたりの企業の損失とは？ 上司に不満を持つ社員が退職するまでの考え方の推移 部下との適切な信頼関係を築くためのマネジメント 適切な業務命令の出し方 >>【無料】離職要因と離職防止のためのチェックリスト22を見る 仕事をしていく以上、チームでのコミュニケーションが求められます。 |nnv| ppx| lxc| txr| wuc| jwq| gep| tfb| pqu| xrj| yat| zoi| ifd| zxm| xya| pcj| tnu| qqg| hfl| gxn| pcn| mib| wce| gje| txt| ihl| nbb| ech| kwe| hec| tae| lna| mfv| oco| bqi| dto| hip| nft| ytj| ljp| pnn| kln| huq| rid| azu| zbj| iyn| kcc| mna| nhg|