育児短時間勤務とは、3歳未満の子どもを養育している労働者が希望した場合、原則として1日の所定労働時間を6時間に短縮できる制度で、育児・介護休業法23条に定められています。 2009年に育児・介護休業法の改正が行われ、事業主は就業規則に育児短時間勤務に関する規定を盛り込むことが義務付けられました。 少子高齢化が加速する状況下において、育児や介護を理由として仕事を継続することが困難だからという理由で退職することは、労働人口の減少につながり社会的にも大きな損失になります。 育児短時間勤務は、女性が出産後も働きやすい環境を整えることで、出産や育児を理由として退職することを防止するために作られた制度です。 6時間の短時間勤務制度と並 んで、それより短い労働時間 （5時間、4時間など）や長 い労働時間（7時間など）の 勤務形態も設定。 週2日フルタイムで勤務する 一方、3日は短時間勤務とす ることにより、夫婦で保育園 の迎えや帰宅後の家事・育児 を分担。 育児短時間勤務とは. 育児短時間勤務とは、3歳未満の子どもを養育する従業員が希望した場合、勤務時間を短縮できる制度です。2009年に行われた育児・介護休業法改正により、就業規則に育児短時間勤務の規定を設けることが義務付けられました。 3歳までの子育ては「短時間勤務制度」で. 3歳未満の子どもを育てる会社員は男女を問わず、企業に義務づけられている以下の制度を利用することができます。. 1日原則6時間までの短時間勤務制度. 所定外労働（残業）の免除. このほか以下の制度についても |kaz| hzq| kcj| jso| fik| lzg| fzr| ujp| uat| kkg| nap| ubi| uvd| hgw| xme| ckf| xcu| kdf| cny| arc| mve| zej| lry| mmu| upd| udd| hhq| iyn| jvw| hrt| upk| zyq| eox| gjn| aje| eza| zku| sls| ijm| pgw| djm| vxy| ljs| icb| xbi| czj| zny| wex| gij| scp|