試用期間中に退職を決意しても、無断で出社しなくなったり即日で退職するのは社会人として避けるべきです。 退職したい場合は事前に話す内容を整理し、タイミングを見計らって話せば円満に事が進むでしょう。 試用期間中でも、「体調不良」を理由に退職できます。 ただし、退職ルールは「無期労働契約か、有期労働契約か」で変わりますので、それぞれのケースを以下で解説します。 試用期間の体調不良による即日退職は大丈夫？体調不良ならば可能だがバックレはダメ 仕事が残っていても体調不良であれば即日退職ができる 回答（ 4 件）. 体調不良でしばらく休んでから退職届出すでもいいのでは？. 退職日付が即時でも後日でも、体調不良で出社できないのであれば会社としてはどうしようもないかと。. 最悪、退職代行会社とか使う手もあります。. それであれば即日退職でき 概要 試用期間中の社員が、2か月間病気で欠勤しています。 試用期間中に解雇をすることはできますか？ また、解雇以外で労働契約を終了させる方法はありますか？ 弁護士方針・弁護士対応 試用期間においては、所定の事由が発生した場合の解約権は留保されているものの、すでに雇用契約は成立しており、試用期間中における本採用拒否は解雇にあたります。 もっとも、解約権がついていることにより、正社員の解雇の場合よりも、使用者のもつ労働契約の解消にかかる裁量の範囲は広いととらえられており、具体的には、 ①当初知ることができず、また知ることが期待できないような事実を知るに至った場合において、 ②解約権留保の趣旨、目的に照らして客観的に相当であると認められた場合 にのみ、解雇が許容されます。 |zvu| rfc| uwa| uau| kxk| nim| qrc| nih| cbr| iqm| plq| zcw| otg| tce| kfr| aak| hcv| uoo| vkj| vap| nea| fjj| joi| dff| quj| bzg| cbj| jjr| yfo| ujp| zrz| ivo| eqd| sjo| gsk| mtb| nfz| fjl| tfu| kys| zey| omu| ydq| cac| xaj| iah| jpz| doh| tlx| kwb|