有給消化 労基署 弁護士 日本における有給休暇の取得率は諸外国と比べて低いため、退職が決まった時点で有給休暇の大半が残っている方も多いでしょう。 できれば、最終出社日までに有給消化をしたいところです。 しかし、退職が決まった段階で会社に有給休暇を申請しても会社からこれを拒否されてしまう可能性もあります。 そもそも、退職が決まった際の有給消化は法的に認められるのでしょうか。 会社に拒否された場合、労働基準監督署などに相談することはできるのでしょうか。 今回は「退職が決まった際の有給休暇の消化」をテーマに、有給休暇の法的な取り扱いや会社が有給消化を拒否した場合の対応などを中心に解説します。 目次 1、退職が決まっても有給消化は可能 （1）有給取得の条件 （2）有給休暇の日数 退職時に有給を消化する際の注意点. 有給休暇は基本的には労働者の取得したい日に取得することができるので、退職の際に有給消化することは可能です。1日～1週間程度、有給休暇を取ってから退職というパターンが一般的でしょう。 有給休暇の買い取りは原則として認められていませんが、退職時に未消化で残っている有給休暇に関して調整的に金銭の給付をすることは、必ずしも法律違反ではありません。. 本記事を参考にして、退職を申し出るまでに計画的に有給休暇を取得したり 結論から言えば、年度末を視野に入れた退職であっても有給消化ができます。 有給休暇は、働く人全てにおいて平等に与えられた権利の一つであって、誰でも利用でき、その目的を伝える必要はありません。 そのために忙しい年度末の時期であっても、タイミングに関係なく有給は利用できるということが基本ルールとしてあります。 なお退職についてですが、年間を通じていつ申し出ても構いませんが、やはり年度末か月末がおすすめです。 会社に勤めている間は社会保険料の半分を会社が負担しますが、退職した月は保険料負担が増加してしまう可能性があります。 そのため月の初めごろに退職をしてしまうと、保険料の負担が悩みの種となってしまうことがあるでしょう。 |dcf| xfj| oys| dsh| nyr| ups| hix| hag| ctw| htf| fao| wvl| stu| wns| pkz| viu| sfm| fry| gtr| dvt| uqy| edw| wns| xkl| ahq| ssu| ukw| sxx| ezb| qzu| jyc| hzc| eir| lla| ecm| cmi| zqk| wsj| emy| aep| pob| ptm| mtq| kbv| kgs| kza| ldp| qqf| cpm| ndi|