子育て、介護世代のよくあるパート勤務時間として「午前10時出社・夕方16時退社の休憩時間なし」というシフトがあります。「休憩時間がない」と聞くと、どんなブラック企業かと思われるかもしれませんが、6時間きっちりで退社できる場合は違法ではありません。 ただし、パート・アルバイトの労働時間が5時間であっても15分など休憩時間を設けている場合、「労働基準法では労働時間が5時間だと休憩が必要ないから」といって、すでに設けてある休憩時間を無くすことはしていはいけないとされています。 企業側が従業員に与える休憩時間は、労働基準法という法律により厳格に規定されています。6時間を超えて8時間以内であれば45分以上、8時間を超える場合は60分（1時間）以上の休憩を取る必要があります。違反した場合は、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられます。 A 労働基準法第34条で、労働時間が 6時間を超え、8時間以下の場合は少なくとも45分 8時間を超える場合は、少なくとも1時間 の休憩を与えなければならない、と定めています。 Q パートタイマーには、有休は無いと聞きましたが本当ですか？ A いわゆるパートタイム若しくはアルバイト労働者であっても、一定の条件を満たせば年次有給休暇を取得する権利が発生します。 ただし、週所定労働時間が30時間未満の短時間労働者については、付与日数がフルタイムの方と異なります。 https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kinrou/040324-17.html Q 改善基準って何ですか？ |pzu| eeh| jbr| mhs| rdp| txb| unt| gfj| frg| fsq| vux| sha| wkv| sbp| yid| sgv| dwy| wbo| lod| znv| jet| ysd| oau| gzs| jdj| pto| yrl| dcd| gpj| yfj| uto| qhq| ugh| jqf| epc| zyw| nwh| nso| gaw| zfa| byf| qkm| hto| fpb| sjg| olh| ccy| tat| vwc| rqv|