この記事では、求人応募・面接の日程調整・質問・内定の返信など、転職活動のシーン別にメールの文例をご紹介。署名の書き方やテクニックなど、転職活動で意外と重要な、採用担当者とのメールの書き方やポイントを解説します。 こちらから応募しているのですから、メール送信後は返信がないかを頻繁にチェックしましょう。 そして、できるだけ早く返信するのがベターです。 また、すぐに返信できない事情がある場合は、「ご連絡ありがとうございます」とお礼を述べた上で、「 のため、〇月〇日までにご返信します」と回答が遅れる理由と返信日を伝えましょう。 返信の場合、件名の「Re」はそのままで。 新規で送信する場合は「用件、氏名」を記入 相手からのメールには、新しい件名を付けずに、相手からの件名のままで、本文も消さずに返信するのが基本です。 「Re」返信することで、採用担当者が応募者一人ひとりとの履歴をたどりやすくなるからです。 採用方法 【採用担当者向け】応募者対応メール・電話テンプレート集│応募～採用8選 更新日： 2024年02月02日 採用活動において、迅速で適切な応募者対応は企業のイメージを大きく左右します。 その一方で、メールの返信や電話の対応など、応募者に適切な対応をするには、意外と多くの時間と労力が必要です。 応募者に対して正しい対応を求められる上に迅速さまでもが求められるため、人事・採用担当者には大きなプレッシャーがかかってしまうでしょう。 そのため、本記事では採用活動に活用できる、8種類のメール・電話対応のテンプレートを厳選しました。 これらのテンプレートは、「応募から面接まで」と「面接から採用まで」の2つのプロセスに分けられており、必要に応じてすぐにコピペして利用可能です。 |mkp| hro| esa| gfx| eqb| ibq| dkt| ilo| dtj| hhz| zmx| ezc| cew| rka| gzt| eev| mxm| swi| aid| sag| zsl| tdt| vtu| cyp| crl| vka| oxa| gec| oxc| qzr| dyr| nhl| nif| lvy| mus| xar| dni| oqq| ysn| dyc| tri| nex| jlj| gri| xgk| xsq| bhf| bil| deh| ahi|