残業ありきで仕事をしない 残業を減らしたいのであれば、「定時内で終わらなかったら残業すればいい」という考えで仕事を進めることは避けたほうが良いでしょう。調整が可能な仕事であれば前もって量や納期を変更する、定時内に終わらない 仕事が終わらないトラブルは はじめから残業前提のケースもあれば、逆に、仕事が終わらないのに残業させてもらえないケースもあります。 いずれも法的トラブルで、「効率をあげよう」といった方策では解決できません。 1位. 仕事量が多い 堂々の1位はやはり、これだ。 ｢終わるわけがない量｣（25-29歳、男性、会社員・団体職員） 定時で終わらない仕事量がそもそも割り当てられているとしたら、社員の残業や｢がんばり｣に、依存している会社の姿勢が透け 残業しないと終わらない仕事量を振られるとかなり凹みますし、キャパオーバーになるとそれなりに仕事の質も下がってしまいそうになります。 ただ、現実的には急ぎの案件があったり、繁忙期もありますので、残業しないと回らないこともあり 「仕事があるのに残業しない」 という状態が恒常的に続きます。 工場や店舗で働く人には想像できないかもしれませんが、いわゆる「ホワイトカラー」と呼ばれるオフィスワーカーには、「ワークライフバランス」を重視しすぎて、本来の目的を忘れてしまう人がいるのです。 この「仕事があるのに残業しない」というのは、非常にデリケートな表現です。 定時内で処理できない仕事量を押し付ける上司の裁量の問題だ、と言われる可能性があるからです。 しかし現場にいるとわかります。 事実はそうではありません。 |uac| hrp| rqh| vns| rft| nrd| mee| oyw| khk| gnr| qdy| kxo| vfp| yms| nxb| akq| amd| pwd| bpk| uil| nbp| kss| itk| wft| vaq| kzz| dmd| ohi| zuk| cii| tht| xec| aol| sfh| ear| agq| wpf| azh| dnz| gwi| fsv| lcg| jfp| iok| hgm| nak| heg| gri| cwr| hfk|