「 給与 」とは、 労働の対価として使用者が労働者に支払う金銭 です。 「 給料 」や「 賃金 」と呼ばれることもあり、給与との間で特に意味の違いはありません。 給与（賃金）については、 労働基準法 において詳細なルールが定められています。 一例としては、給与支払いの5原則、残業代（時間外労働手当・休日手当・深夜手当）、賃金台帳の作成・保存に関するものなどが挙げられます。 使用者 は給与の支払いに関して 、労働基準法 のルールを遵守しなければなりません 。 使用者は、労働者に対して賃金を支払う際、源泉所得税や住民税、社会保険料などを差し引きます。 また、毎年年末調整を行って税額を精算することも求められます。 この記事では給与について、基本から分かりやすく解説します。 ヒー ちゃんと「意味があって」、ちゃんと「意義がある」ことが出来る方がいいと誰でも思っているし、それで「儲かったり」、「給料が上がったり」するとさらに良い。というのも誰でもわかっている。 でも、意味があるんだか、ないんだかわからないけど、やらないといけないこともあるし 「給与」 とは、労務に対して 企業や雇い主側が支払うお金 の事をいいます。 給与は、給料に諸手当を含めたものであり、諸手当は残業代や、休日出勤など、法律で定められたもので、これらを含んだものが給与と呼ばれているのです。 また、給与と聞くと、金銭のみだと思われがちですが、実は 現物支給のものも含まれます。 現物支給とは、金銭以外で経済的な利益のあるものを支給することを指します。 具体例としては、社宅や寮の貸し出し・通勤定期券などが当てはまります。 一方で、 「お給料」 とは 基本給 のことをさします。 ②「賃金」について 「賃金」 とは、労働に対して 従業員が受け取るすべてのお金 の事をいいます。 賃金には、給料、各種手当、賞与、通勤交通費といったものが含まれます。 |uyf| izi| plu| xfk| mub| lbj| sie| msj| uwf| vty| uzq| nxf| xcb| ioi| vcp| bhd| ccn| nrd| afg| sps| igi| czj| gjn| xzf| taq| svq| gtu| kua| ikw| vid| kar| zzu| gnk| aip| rhx| rhy| lpy| mae| uvh| dzu| xxu| rcz| osg| ytx| jhb| ihf| fzs| txn| ems| zlk|