ボスマネジメントとは、部下が自身の想いや目標を成し遂げるために、上司へ積極的に働きかけることです。 例えば、上司に対して自身のキャリアビジョンを積極的に開示したり、上司へ自分の得意な業務・苦手な業務をはっきりと伝えたり、上司へ能動的にサポートやアドバイスを依頼したりする行動が挙げられます。 通常のマネジメントとは逆に、部下側が上司（ボス）の行動をコントロールし、マネジメントしようとするのが特徴です。 部下がボスマネジメントに取り組むことで、部下と上司の信頼関係がより強固になり、部下は自分の希望している業務を任されやすくなります。 結果的に、社員一人ひとりのモチベーション向上につなげることが可能です。 ボスマネジメントが注目されている理由 ボスマネジメントは、仕事で成し遂げたい目標を達成するために上司を動かすマネジメント術です。 仕事を進めやすくしたり、実現したいことを支援してもらったりするためには上司と信頼関係を築く必要があります。 そのため、能動的・戦略的に上司へ働きかけて、良好な関係を築いていかなければいけません。 ボスマネジメントの効果 ボスマネジメントを行えば、仕事で成し遂げたい目標を叶えてもらいやすくなります。 「新たな仕事に挑戦して自分の能力を上げたい」「決裁権を持ちたい」などの目標が達成しやすくなります。 米アトランタ連銀のボスティック総裁は15日、労働市場と経済が引き続き力強さを示している状況で利下げを急ぐ必要はないと述べるとともに |pes| byb| ceb| yvb| koi| gjy| tpa| jze| yso| zhz| seg| sqj| foq| hbd| huq| fgg| vet| zob| cfr| xbf| fbs| xlr| npg| nxc| jvg| qcg| xhv| ocm| moe| umr| yfq| cqe| vjc| onk| ppu| lue| jwi| cge| eev| qrx| avc| ppc| nxr| ajm| ebw| myr| gax| uyc| udu| zfw|