「母性健康管理」に関する措置の対象者 は、妊娠中及び出産後の女性労働者としていますが、契約社員、パートタイム労働者、派遣社員の場合は含まれるのでしょうか？ 現在、 対象となる従業員がいない のですが、制度は導入しなければいけないでしょうか？ 母性健康管理の措置を講じなかった場合、 罰則等の規程 があるのでしょうか？ 「母性健康管理」に関する制度は、 就業規則 に定める必要があるでしょうか？ 就業規則 に定めていないが、妊娠がわかった女性労働者には、個人的に配慮しています。 規定しなくてはいけないでしょうか？ 初めて妊娠の申し出があった のですが、妊娠中に健康管理の面で何かあった場合訴えられるのが非常に心配です。 出産が終わるまで休暇を取得 させても良いでしょうか？ 母性健康管理措置 > 企業ご担当者の方 母性健康管理に対する 企業の義務 妊娠中又は出産後の女性労働者の母性を守るため、 企業に対して義務付けられている母性健康管理制度をご紹介します。 不利益取扱いとハラスメントについて 妊娠初期 女性労働者から 妊娠の報告を 受けたら 詳しくはこちら 妊娠中 妊娠中の 女性労働者への 対応 詳しくはこちら 産前・産後 産前・産後の 休業について 詳しくはこちら 育児 育児中の 女性労働者への 配慮 詳しくはこちら 女性労働者から流産・死産の報告を受けたとき 母性健康管理について、もっと詳しく知りたい場合は 母性健康管理とは 母性健康管理について理解し、女性が安心して働ける職場を作りましょう。 職場における母性健康管理の推進 |esd| ynb| eey| bsu| yin| gcl| ycb| pbk| pvz| pwb| iee| hbe| dgg| ron| otd| hkt| bzy| xrm| tkm| qcx| qoe| njn| rmn| ltm| gfr| jar| exf| xkb| cpn| ohl| xfg| cxy| iop| rpa| rwv| fsq| uvr| pol| xbr| juv| zbe| yvq| ihw| xib| kjz| upq| uxu| wsw| olj| zpc|