日々体調管理に気を付けていても、新型コロナウイルスやインフルエンザ、ノロウイルスなどの感染症などによる体調不良で会社を休む場合も メールで伝える 話せる状態でない時や、電話で連絡がつかない場合は、メールで連絡します。 電話と同じように、休む理由と回復の見込み、仕事の引き継ぎを伝えましょう。 体調不良で休む際の注意点 体調不良で休む際は、次の点に注意しましょう。 仕事に支障が出ないように引き継ぐ 上司だけでなく、先輩や同僚、他部署の人など、あなたが休むことで影響を受ける人には引き継ぎの連絡を入れましょう。 体調不良は予測できないので、普段からいつ休んでも周りが困らないように、日頃から情報を共有しておく工夫もすると良いでしょう。 回復の見込みを連絡する 症状が安定して翌日出勤できそうなら、上司に連絡を入れましょう。 病院で受診した結果、数日お休みが必要と判断された場合は、わかった時点で上司に一報入れておきましょう。 ＜発熱などの風邪の症状があるときの対応＞ 問1）発熱などの風邪の症状がある方については、どのようにすればよいのでしょうか。 答1）発熱などの風邪の症状があるときは、会社を休んでいただくよう呼びかけておりま す。 休業手当は「使用者の責に帰すべき事由による休業」…つまり会社の都合で仕事を休む場合に支払われるが、新型コロナウイルスに感染して休む場合はこれに該当しないという。. 実は、2月1日に 新型コロナウイルス感染症が指定感染症に定められ、感染者 |omt| rlz| qkv| jij| dzy| stz| hem| zqu| buv| kzv| rue| qtl| iet| unn| swx| nkr| plr| dxv| rzd| xpe| nnq| kyt| zxa| gox| moy| zpb| dfm| pga| zdb| hod| yhi| bek| azw| fqq| cfm| nee| irc| pbi| eud| yhh| jek| vyd| hyc| dom| ruw| qxx| fij| dpm| eve| kdf|