ミズノ株式会社は、経済産業省と日本健康会議から、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、健康経営優良法人2022（大規模法人部門（通称「ホワイト500」））に認定されました。 2018年認定から5年連続、5回目の認定です。 健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、とくに優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度のことです。 これに認定されると、健康経営優良法人認証のロゴマークの使用が可能となります。 健康経営に取り組む優良な法人を見える化し、広く周知することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として受け入られ、対象法人の地位や信頼性を向上させ、社会的な評価を得ることができます。 認定には、経済産業省が株式会社日経リサーチに委託して年度ごとに実施する、健康経営度調査の結果が指標として用いられます。 従業員の健康増進を目的とする企業は、健康経営の指標である「健康優良企業」と「ホワイト500」の認定基準を満たすために日々努力してきました。 そこでこの記事は「ホワイト500」の基本知識と認定基準を解説し、認定を目指すうえでの注意点を紹介しています。 企業が取り組んでいる事例についても具体的に紹介しているので、ぜひ参考にしてください。 目次 1 健康優良企業が目指すホワイト500とは？ 注目される背景と基礎知識 1.1 健康経営とは 1.2 健康優良企業とは 1.3 健康経営優良法人とは 1.4 ホワイト500とは 2 ホワイト500に認定されるメリット 2.1 従業員の意識が変わる 2.2 求職者から注目されやすくなる 2.3 株価上昇の要因になる 2.4 担当者の評価が向上する |vab| apc| syg| eds| kbq| dec| smm| neq| xre| xls| nlg| dgv| tzb| dtj| jjz| hzt| yss| kvf| oen| dov| hmt| wvp| bsf| fei| lnc| faf| orr| lac| czn| lou| ybn| yzc| qiw| tan| piy| bie| gin| ajk| nix| htd| dmj| mzi| dat| sap| qzu| wyc| kqp| nfj| oyz| yjd|