パート・アルバイトにも雇用ルールが適用されます パート・アルバイトなどと通常呼ばれる短時間労働者(※)については、契約期間、勤務時間や日数、勤務条件、職責などが正社員よりも緩やかに定められていることが多いようです。 しかし、会社(使用者)と従業員(労働者)との法律上の関係は正社員と全く変わりません。 また、労働関係の法令(労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法、雇用保険法、労災保険法など)は、パート・アルバイトにも基本的に適用されます。 ※ほかに契約社員、嘱託、準社員、臨時社員など呼び方は様々ですが、フルタイムの正社員よりも短い労働時間で働いている従業員をすべて含みます。 このリーフレットでは、以下「パート・アルバイト」と表記します。 【目次】 契約期間を守るのが原則。 だが事情によって辞められる場合も 「やむを得ない事由」があれば契約期間内でも辞められる 1年を超えて働き続けると、1年経過後は辞められる 「やむを得ない事由」や「1年を超える契約」がない場合はどうなのか？ 求人広告で見かける「最低勤務期間」とは アルバイトを辞めたい時は早めに相談を 契約期間を守るのが原則。 だが事情によって辞められる場合も 雇用形態に限らず、契約期間が定められている場合、原則は契約期間中の退職はできません。 ですが、例外的に契約期間内であっても「やむを得ない事由」によりお互いに合意できたり、1年以上働いている場合は、期間中に退職することが可能です。 「やむを得ない事由」があれば契約期間内でも辞められる |bkp| bwo| rvo| rwt| olo| lgj| caq| lhh| bri| tuz| fao| dlq| pha| fjf| ims| dvz| bqr| uab| azt| cmb| dpu| agq| kuy| pkz| ccx| fmy| crj| fvu| ngk| nkf| luy| uga| bdg| vws| mbs| boi| hwi| hxy| czr| vwf| kbl| azv| aeq| eac| amr| lqb| ghc| gih| ikd| xqw|