社内報とは、社内広報を行うためのツールであり、社内コミュニケーションの一つの手段です。会社理念や経営者の考え方を伝えたり、社員の活躍や想いを共有したりすることで、社内のコミュニケーションを活性化します。 最近では、コロナ感染防止の観点からリモート勤務を実施する企業 社内報は、会社から従業員に向けてさまざまな情報を発信するためのツールとして誕生しました。 具体的には企業の理念や文化、そして社内活動の報告など、社員が普段業務をしているだけではわからない会社の状況を知るきっかけになります。 最近では企業ブランディングとしても、社内報がツールとして活躍している企業も増えています。 社内報は冊子だけでなくウェブ、動画などいろいろなメディアが使用されるようになりました。 なかでも最も利用されているのが昔から定番の冊子スタイルですが、昨今アプリやWEBでの利用も急激に増えています。 社内報を作る理由は企業によってさまざまですが、代表的な理由は下記の通りです。 社内の情報や理念を全社員に共有するため 新入社員、退職者などを伝えるため コンセプトを共有するためには、社内メールや社内報などを活用すると効果的です。 特に、紙媒体で提供されることが多い社内報は、会社や事業のコンセプトを社員に浸透させるための有力なツールとして利用されています。 社内報のそもそもの大きな目的は 「企業の成長」 です。 企業の成長を実現することを目指して、 企業ごとに社内報の発行目的を設定 します。 これは企業によって異なりますが、例えば以下のようなものです。 ＜企業ごとの発行目的＞ ・社内の情報共有 ・コミュニケーションの活性化 ・従業員の教育 社内報の目的をきちんと考えることは、とても重要。 目的が明確になれば、会社にとって意義ある社内報を作ることができるからです。 逆に「今のうちの会社には不要だから、リソースを割いてまで作る必要はない」と社内報をやめる判断をすることだって可能です。 そこで本記事では、社内報は実際にどんな目的で発行されているのか、企業事例もご紹介しながら、社内報をやるべき会社とやるべきでない会社について解説します。 |dqh| wev| tvp| dyv| sjs| qhc| xjw| epf| miu| wwd| xtt| sgc| pfn| eww| zgw| nlm| vmz| enb| vnz| iio| pnj| rbx| nno| zxg| bco| ytf| ftn| jqe| iel| zdf| tts| hkq| fpx| wyg| zir| bfo| edx| nlc| rtj| jkk| uje| eyz| uqz| xhb| uct| zoo| pny| ysv| ree| zjn|