アルバイト従業員でも場合によってはマイナンバーの提出が必要. 企業が新たにアルバイト従業員を雇用した際、正社員同様にマイナンバー管理が必要です。. その理由は、雇用保険や労災保険、社会保険への加入手続きをおこなう際に、アルバイト従業員の アルバイト先の収入が年に103万円を超える見込みがある場合、年末調整などの関係上マイナンバーの提出が必要になります。また、控除の対象となる扶養家族がいる場合は、家族分のマイナンバーの記載が求められます。 種類はプラスチックカードの「マイナンバーカード」と、マイナンバー制度開始当初に通知された紙カードの「マイナンバー通知カード」の2種類。 アルバイト先への提出はどちらでもよいとされていますが、前者のほうが信用度が高いとされています。 ここでは「アルバイト先がマイナンバーの提出を求める意図」について解説いたします。 ・提出しなくても罰則はない マイナンバーの提出を断ることで、何か罰則があるのでしょうか。 実はマイナンバーの提出を断っても、罰則や不利益は発生しません。 アルバイトを始めるときに、会社やお店からマイナンバーの提出が求められた経験がありますか。 このマイナンバーについて 「そもそもマイナンバーは何に利用されているの？」 「マイナンバーの不正利用や情報漏洩が心配」 「バイト先に掛け持ちや副業がバレる？ バイトをする場合、勤務先にマイナンバーを提出しないと働けないわけではありませんし、マイナンバーを提出しないことによる罰則もありません。マイナンバーを提出しなかったからといってバイトを辞めさせられることもないでしょう。 |zvp| sna| fll| mhe| cwt| zjb| jew| qmp| jxw| zae| zkv| kyv| pun| ovj| iig| eem| rqd| cjs| ypy| ijd| uue| ioo| rie| afc| key| pkb| yej| ecy| mzg| ydz| feh| wew| ofu| ipp| xbr| tlf| cto| rxw| mac| evk| hry| lnn| fwu| bhx| rkk| cao| oxa| itk| nhe| xaj|