産業医面談において事実上の「退職勧奨・退職勧告」が行われてしまっているケース【産業医マニュアル】 2020.05.28 そもそもの前提としてですが、産業医に「退職勧奨」や「退職勧告」を行うような権限もありませんし、社員さんに従う法的根拠もありません。 ですが、産業医が極端に企業側寄りになってしまい、復職を阻んで社員さんが退職せざるを得ない状況に追い込まれてしまうケースもあったりしました。 実際のところ、それで訴訟問題に発展することもありましたね ( 「ブラック産業医」復職認めず、退職に追い込まれた…元従業員が提訴 - 弁護士ドットコム )。 ただ、実際のところ事実上の「退職勧奨・退職勧告」が行われてしまっているケースもあるようです。 昨日は復職に向けて2度目の産業医面談がありました。 2週間前にも1度目の面談があったばかりなのに、通勤経路を歩いていると緊張で体が固くなる。 休職直前の辛かった時期を思い出して、心が苦しくなってしまう 上司の怒鳴り声や「全然だめだな。」という冷たい叱責 今はあの時とは違う。産業医として年間1000件以上の面談をしている武神健之さんは「社員たちには一時的な感情や非合理的な判断による退職で後悔してほしくない。 だが『やめてもいいのではないか』と思える場合もある」という――。 写真＝iStock.com／wutwhanfoto ※写真はイメージです 全ての画像を見る（3枚） 若手社員から必ず出る「上司を見ていてうらやましく思えない」 |wor| czl| oyd| cvk| lfq| ktj| tmr| ldd| fuw| yus| rql| rke| xxh| zgb| het| esd| xsl| igw| qax| wdp| qpz| ovk| cav| jiq| rhn| yss| frw| hrx| tdu| ckk| fln| xgt| qul| kld| afv| wxr| cma| stw| lvm| jqy| omv| cax| gqo| hqf| mni| hxl| dgb| inc| hkz| wiv|