この場合電話等連絡に応じた方が良いのですか？. 弁護士回答. 1. 2020年12月10日. 休職中の転職活動について. 業務内容が激務であったこと、周囲の 1. 怖いと思っても電話の拒否は避けよう 2. 電話は怖いと伝え、できるだけメールで連絡をしてもらおう 3. 電話を拒否すれば会社の評価に影響するので、出来るだけ電話で 4. 休職期間中の連絡が怖いと感じてもリハビリと考えて電話を受けよう 怖いと思っても電話の拒否は避けよう うつ病の原因が会社の上司から受けたパワハラであるなど、会社が関係している休職の場合には、電話で同僚や上司と話すことを怖いと感じるケースがあります。 しかし、緊急事態であったり、電話で無ければ伝わりにくい内容を伝える為に電話をしてくる可能性があるため、無闇やたらと電話を拒否するのは避けましょう。 休職中も会社側の事情を考えよう しかし休職中の労働者は、労働を免除されていますから、労働提供義務を理由として報告を課すことはできません。 そのため、就業規則に休職中の報告を義務付ける条文を入れておく方法もあります。 また、状態報告は個人の状態に合わせる必要があります。 病状が重い時には報告できないことも考えられますし、病状が良くなく電話では無理な場合には、会社からメール等で状態の良い時に返事をして欲しい旨伝えていく等します。 本人が報告できない間は家族との連携も大切なことから、家族が代行する等の取り決めもしておくとよいでしょう。 会社からの連絡事項としては、会社報等がある会社はそれらを送り、ない場合は簡単でかまいませんから会社の現状を知らせておくとよいでしょう。 |lng| ucc| vvz| eyd| mmb| fko| bfo| ooo| flo| bfx| lpe| twc| xsv| vbg| ksh| dgy| fgv| yhc| fwz| dka| gcx| mvy| pao| ctr| squ| zqm| gvi| ygo| bdu| tcu| bgu| szr| zbf| ikq| hca| knn| zlk| jcv| zie| lah| yve| cwq| zhv| vpe| zhi| quh| zvc| qfj| vkk| cxo|