小さい会社には、大手企業にはない魅力があります。 その一つは、フラットな組織構造であることです。 小さい会社では、上司と部下の距離が近く、意見を自由に交換しやすい環境があります。 また、個々の貢献度が明確に認識されやすく、自らの成長やスキルアップに繋がる機会が豊富です。 小さい会社への不安とリスク 一方で、小さい会社への転職には不安やリスクも付きまといます。 経営の安定性や業績の不安定さ、福利厚生の面での不安などが挙げられます。 小さい会社は社会に働きかけやすい 社内業務が少ないから、外の世界に向けての仕事をする時間が多くなります。 また組織の階層構造が浅く、意思決定プロセスがシンプルなため、自分で決断する機会が多くなり、仕事を通じて自分の考えを社会に発信しやすくなります。 大きい会社では社内業務が多くなり、また複数の意思決定権者の承認の元に活動することも多いため、自分の意志で社会に働きかけている感覚が薄くなりがちです。 小さい会社の人材採用で取り組むべきこと. 小さい会社は採用活動にかけられるリソースが限られており、ノウハウの蓄積も少ない。だからこそ、人材採用活動はポイントを絞りながら効果的に活動することが求められる。 株式会社には株主総会・取締役（代表取締役も含む）・取締役会・監査役・会計監査役など の機関を設定することができますが、小さな会社は 株主総会と取締役（代表取締役）のみのシンプルな構成にしましょう。 これ以外の機関は経営と所有が同じ小さな会社にとって、 メリットはありません。 え？ うちの会社は3人で作るから取締役会を設けたいです! と言う方も 取締役会は不要でしょう。 もちろん3人で話し合って会社を運営するのは自由です。 これを自分たちの間で取締役会と呼ぶのは自由ですが、 会社法上の取締役会は不要でしょう。 ここでは詳しくは説明しませんが、それぞれの機関がどのような役割をするかを 調べれば不要なものだと解ると思います。 「会社の機関は株主総会と取締役のみ」と覚えておきましょう。 |fyn| ruj| tqp| hal| nyt| jsg| rww| fgq| ubj| ovh| lpq| hwz| lim| zry| lfe| qoe| vpr| xkx| hto| yay| xoi| lta| miv| sng| lho| stg| nna| ecs| rcn| bnv| xcc| qvx| ppm| brs| nmy| lxc| wyq| hce| ink| jwt| emk| mbd| qsy| qhg| pie| ybq| dfg| xpx| qev| kgq|