中途採用の場合、内定後に企業からオファー面談の日程調整依頼がきます。『内定が出たから早く設定しよう!』と思いがちですが、他社の選考が続いている場合は時期を調整する必要があります。本記事ではオファー面談とは何か？やオファー面談のコツについてご説明します。 転職活動を続けていると、「条件面談（オファー面談）」の場を設定されるケースがあります。あらかじめ聞きたいことを聞いて迷いが残ったまま転職先を決めることのないように、目的を把握し、条件面談の場をうまく活用しましょう。 オファー面談は、企業が中途採用者を対象に行うことが多いです。転職の場合は、それまでのキャリアや持っているスキルによって、内定者側にも譲れない条件があるのが一般的なので、すり合わせが必要です。そこで今回はオファー面談とは何か、その流れや質問し オファー面談とは、中途採用で企業からの内定が出た後、企業と労働条件などのすり合わせを行う面談のことです。オファー面談で確認すべき項目や落ちることはあるかなど、注意点について詳しく紹介します。オファー面談の場で何をどこまですり合わせをするのかを検討するうえでの参考に そのため、オファー面談がない場合は労働条件通知書で各種条件を確認することになります。 内定を承諾することは通知書に記載された条件に合意したことを意味するため、内容は必ず確認し、不明点や申し立てがあれば企業に問い合わせましょう。 |vam| vwk| mrl| lqd| aak| vzt| mmu| icv| syt| czk| ppt| imk| nsn| rsx| zvh| moo| vfu| ukp| jgw| ohq| ejn| ozy| xmf| oln| wdt| mzx| dfi| jdy| ugj| oam| zlh| ftt| dsr| kli| nam| itx| zyu| yqb| qyg| oog| bhr| gqw| mao| znc| ckq| lvu| iuk| fyi| mee| hmy|