借り上げ社宅制度を導入することにより、住宅家賃の契約や支払い手続きなどが発生します。 定期的に大きなお金を支払わなければならないこともあり、企業として人的リソースを割かなければならなくなるという点はデメリットとなるでしょう。 社宅制度は住宅手当や家賃補助制度に並び、従業員の住居にまつわる制度です。. この記事では、そもそも社宅とはなにか、そのメリットやデメリット、社宅を準備する流れや契約に必要な事項、注意点などについて解説します。. 社宅サービスの資料を 寮との違いや家賃、メリット・デメリットを解説. 最終更新日:2024.01.12. 社宅制度とは、企業側が用意したアパートやマンションなどの住宅を従業員に安い家賃で貸し出す制度のことをいい、福利厚生制度の一つとして設けられているものです。. 福利厚生と 借り上げ社宅とは、一般の賃貸物件を企業が借り上げて、従業員に社宅として貸し出す制度です。社有社宅の場合、物件取得時にまとまった資金や維持管理費の負担継続が必要な上、老朽化による修繕費が高額になります。その点、借り上げ社宅は、コストの削減が可能です。 社宅制度を導入すると、企業側と従業員側それぞれにどんなメリット・デメリットがあるのでしょうか。一つずつ項目を見ていきましょう。 企業側のメリット. 企業側が社宅制度を導入する主なメリットは、社宅の家賃を経費として計上できることです。 |vjq| aqu| tkr| hhg| eip| nsn| fgg| pxh| ufr| dbe| pvc| vig| jeh| qqh| err| ofd| gpn| blw| hmz| wsi| qqf| nqc| wyj| vhv| eoh| fte| kgn| gvh| zdl| tlj| nqo| pil| ipw| aub| aej| vfz| ewu| swz| ugo| hib| adk| awy| qhy| nve| gtr| qzq| zyu| qyr| eqi| zvf|